Добрый день.
Цитата: Какие нормативные документы привести для бухгалтерии?
Собственно, именно алгоритм расчёта зарплаты (пропорционально фактически отработанному времени) нигде в ТК не написан. Но он явно следует из комплексного прочтения статей, связанных с заработной платой (например, ст. 155 ТК). Такие же разъяснения неоднократно давал Минтруд (Письмо от 05.02.19 № 14-1/ООГ-549; от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725). Именно для целей расчёта заработной платы установлена обязанность учёта фактически отработанного времени (ст. 91 ТК), принимаются НПА, утверждающие нормы рабочего времени (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
Размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и не зависит от суммы выплат, начисленных за дни, в которые работник не привлекался к работе.
Цитата: В вашем случае заработная плата за месяц складывается из отпускных и остатка зп за месяц. На руки за месяц вы получаете ровно сумму на руки.Верно, если вы пойдете в отпуск на 28 к.д. и вам выплатят отпускные в размере 2*41276, то переплату у вас удержат из зп следующего месяца.
Феерично. А если бы отпуск был с 26 июля по 9 августа, за август вы бы получили 80000 рублей - отнимать-то нечего? Или были в отпуске без сохранения заработной платы?
С таким подходом к расчёту заработной платы я ещё не сталкивалась.
Я вижу, выплатой зарплаты за первую половину месяца ваша бухгалтерия тоже не утруждается.
В трудовом договоре что по поводу оплаты труда сказано?