Можно ли перевести работника на полную ставку с уменьшением оклада?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: В нашей организации оформлен директор на 0,25 ставки с окладом по штатному расписанию 19000 руб.(соответственно выплачивали 4750 р. в месяц, по отработанному времени)  Можем ли мы перевести работника на полную ставку и понизить оклад , например до 15 т. р.? Не будет ли это нарушением?

  А зачем вам вносить изменения в штатное расписание, если вы хотите платить не 19000 руб, а 15000 руб, то сделайте например 0,75 ставки (14250) или 0,8 (15200 руб)
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Можем ли мы перевести работника на полную ставку и понизить оклад , например до 15 т. р.? Не будет ли это нарушением?

  Статья 74 ТК:
  

  Цитата:В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Nataly S, 
  Т.е. мы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении оклада и составить приказ с обоснованием перевода?
• Цитата: составить приказ с обоснованием перевода?

  Увеличение нормы рабочего времени не является переводом (статья 72.1 ТК РФ).
  Режим рабочего времени согласовывается сторонами трудового договора, поэтому необходимо будет подписать доп. соглашение к трудовому договору.
  

  Цитата: Т.е. мы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении оклада

  Да.
• Nataly S, 
  спасибо